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大学生监查迪士尼小组

不再可爱的米老鼠

 
 
 

日志

 
 

迪士尼代工厂劳工调查报告之三  

2010-11-23 09:30:39|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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迪士尼代工厂劳工调查报告之三

想踢就踢

惨遭无故解雇  迪士尼工人维权无果

 

                         

       迪士尼代工厂劳工调查报告之三                                                  

大学生监察迪士尼小组

2010年11月

 

 

                                                                                 一、前言

 

今年10月,为迪士尼生产玩具球和手套的东莞宏波运动用品有限公司的一名工人联系到小组。工人告诉小组,他们6个人被工厂无故辞退,并且没有获得任何赔偿。之后,我们通过电话向该工人了解了事件的整个经过。

被辞退的6名工人都属于宏波厂印刷部,印刷部有一项工作是打样,就是做几份样品给客户。8月后,厂方单方面改变了打样的计价和工作方式,印刷部的所有工人都没有同意,甚至以罢工来表示不满。厂方没有同意工人的要求。

9月10日,厂方让这6名工人负责打样工作,6名工人不同意。9月14日,厂方以不服从上级安排为由开除了这6名工人,但是没有给6名工人任何赔偿。根据《劳动合同法》,厂方属于无故辞退工人,工人应该获得2倍的经济补偿金。

后来,其中5名工人到东莞市大岭山镇劳动局申请劳动仲裁,要求经济补偿金。由于工人不太了解法律,只向劳动局申请了1倍的经济补偿金。

10月底,劳动局仲裁庭开庭,庭后,劳动局提出双方调解。由于法律维权时间过长(劳动局仲裁结束后,还有法院的一审、二审,走完程序至少1年),成本非常高,工人只好接受了厂方提出的按30%的经济补偿金进行赔偿。

一名工人很无奈的给小组发来一条短信:“这次让我深刻体会到打工的苦和无奈和无助,你们想怎么揭发宏波就怎么揭发宏波吧。”小组和工人联系后,工人表示,他们希望向迪士尼公司提出合理的要求。

 

根据小组对迪士尼代工厂的数次调查。小组一直认为,迪士尼公司为其代工厂的违法情况和工人遭遇到各种不平等待遇有着不可推卸的责任。迪士尼为代工厂提供的订单价格非常低廉,以致其代工厂不得不将压力转嫁给更为底层的工人,使各个代工厂的工人普遍遭遇到低工资,工作环境恶劣,被克扣加班费,无故辞退等待遇,以及大量工伤、职业病之类的恶劣事件。

在这里,我们要求迪士尼公司支付6名工人按法律应得的经济补偿金和加班费,具体计算方法见正文。

1、支付熊根夫2倍经济补偿金32,000元,8年被克扣的加班费及经济补偿金

21,388元,两项合计53,388元;

2、支付卿建友2倍经济补偿金23,800元,7年被克扣的加班费及经济补偿金

17,535元,两项合计41,335元;

3、支付吴玉成2倍经济补偿金16,000元,5年被克扣的加班费及经济补偿金

13,368元,两项合计29,378元;

4、支付伍绍流2倍经济补偿金1,500元,6个月被克扣的加班费及经济补偿

1,002元,两项合计25,02元;

5、支付周书芳2倍经济补偿金18,600元,6年被克扣的加班费及经济补偿金

12,431元,两项合计31,031元;

6、支付史丽霞2倍经济补偿金18,600元,6年被克扣的加班费及经济补偿金

12,431元,两项合计31,031元;

 

                                                                         二、工厂概况

 

东莞宏波运动用品有限公司位于广东省东莞市东莞市大岭山镇金桔,是棒球手套、棒球、充气球、填棉球、足球、橄榄球等产品专业生产加工的合资经营企业。该工厂总共有500人。工厂为迪士尼生产充气球、运动手套等产品,据了解,迪士尼的订单占宏波厂订单的30%以上。
迪士尼代工厂劳工调查报告之三

迪士尼代工厂劳工调查报告之三
 

上图为宏波厂为迪士尼公司生产的产品

 

 

                                                                         三、无故解雇工人

 

1、起因

打样是宏波厂印刷生产的工作内容之一,即接到新的订单后,先做几份样品给客户,如果客户满意则批量加工。这道工序的工作非常不定时,产品数量少,但是耗时很长。

2008年之前,打样工作是由开发部完成。金融危机之后,工厂为了缩减成本,撤销了开发部,打样工作改由印刷部完成。2010年9月之前,打样工作的时薪为10元/小时。

2010年9月,厂方决定从印刷部的5个小组中每组抽一人负责打样,不管工作量多少,3500元/月,5人按产量分配。厂方承诺,如果打样工人当月工资低于所在小组的平均工资,则把该小组其他工人工资拿出一部分,补足该工人的工资。

这样,所有工人的工资都会被克扣。于是,工人的意见非常大,印刷组工人采取了停工的形式进行抗议,停工并没有取得实质效果。工厂只是在选人方面做出改变,打样由一个小组整体按月完成,每月抓阄选择小组,工资仍然为3500元/月。

工人仍然不同意这个方案,提出打样每个小时12元。但是厂方仍然强制执行其方案。

 

2、解雇工人

9月10日,印刷部第一次抓阄,5个印刷组的组长过去,但他们都不同意抓阄。厂方依然强行进行了抓阄。最终印刷D组被选中,D组的6位工人都拒绝执行厂里的安排。

9月13日,厂里以他们6人“9月10日不服从公司工作安排”记小过一次。9月14日,工厂又以“9月10不服从公司工作安排,9月13日上午经过再次沟通后,依旧采取不服从上级安排”,每人记大过一次。

9月14日,6人被厂方以三次不服从公司工作安排为由解雇,并且没有给予任何经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,工厂可以变更劳动报酬,但必须与工人协商一致。宏波厂在变更打样工资的时候,并未取得工人的同意,所以工人有权利拒绝劳动。工厂仍然强行要求工人进行劳动,违反了《劳动合同法》第三十八条第六项。但是工厂却多次以违反厂规为由处罚工人,最终辞退工人。

因此,宏波厂辞退6名工人属于无故辞退工人。按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条和八十七条规定,工厂应该向6位被辞退的工人支付双倍赔偿金。

迪士尼代工厂劳工调查报告之三

 

迪士尼代工厂劳工调查报告之三

            宏波厂9月13日和9月14日对工人做出的处罚

迪士尼代工厂劳工调查报告之三
              9月14日宏波厂对工人做出的解雇处罚

 

3、争取赔偿

 工人被开除之后,并没有轻易妥协,立即向劳动局申请了劳动争议仲裁。他们向律师咨询以后,要求工厂给予他们合同期内被无故辞退的经济补偿金。

 由于宏波厂辞退6名工人属于无故辞退工人。按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条和八十七条规定,工厂应该向6位被辞退的工人支付双倍赔偿金。

 由于工人不太了解法律,他们只是向工厂要求了一倍的经济补偿金[1],分别如下:

 1、熊根夫,在厂工作8年,平均工资2000元/ 月,经济补偿金为16000元;

 2、卿建友,在厂工作7年,平均工资1700元/ 月,经济补偿金为11900元;

 3、吴玉成,在厂工作4年,平均工资2000元/ 月,经济补偿金为8000元;

 4、伍绍流,在厂工作不足半年,平均工资1500元/ 月,经济补偿金为750元,放弃追讨赔偿;

 5、周书芳,在厂工作6年,平均工资1550元/ 月,经济补偿金为9300元;

 6、史丽霞,在厂工作6年,平均工资1550元/ 月,经济补偿金为9300元;

 

10月底,劳动局仲裁庭开庭在仲裁过程中,工厂向劳动仲裁庭提供了大量对工人不利的虚假证据。工厂记了6位工人2次小过,2次大过,最后是解雇惩处。但是之前工厂贴出来的惩处公告并没有盖公章,而工厂提供给劳动局的证据中,所有的惩处公告上都加盖了宏波厂工会委员会的公章。

迪士尼代工厂劳工调查报告之三

 

        警告信原样照片  

         迪士尼代工厂劳工调查报告之三
 

修改过的警告信:加盖了工会委员会的公章

 

 

劳动局仲裁结束后,劳动局提出双方调解。由于法律维权时间过长,厂方如果不服,还可以继续向法院要求重审,法院有一审、二审,这些程序走完至少需要1年,成本非常高。

最终,工人在经济和时间压力下,与工厂达成调解。工厂只赔偿30%多的经济补偿金,5个人赔偿金分别只有5800元、4200元、2400元、3150元、3150元。

之后一位工人给我们发了一条短信,很让人心酸。

 

 

现在,这6位工人有的还在找工作,有的在打临时工。他们并不想事情就这样结束。联系我们小组成员的时候,工人表示,他们希望向迪士尼公司提出合理的要求。

迪士尼代工厂劳工调查报告之三

 

 

 

 

                                                                   三、严重侵害工人权益

 

除了无故解雇工人之外,宏波厂存在大量严重违法劳动法律和侵害工人权益的的情况。根据小组了解,主要有如下几点:

 

    1、工资计算不透明,计件单价不公开。

工人每月拿到工资后,都不知道为什么拿这么多钱,工资条上根本没有产量和单价,也不知道是怎么算的。有工人说,2009年的下半年,他们每个月的产量越来越高,工资却越来越低。工人称:

“拿工资是稀里糊涂的,像是叫花子一样,给你多少就是多少”。

“厂里知道你拿他没办法,就是少给你,你也没办法”。

 

2、克扣加班费。

在宏波厂大部分工人实行计件工资,但是加班时间计价的单价和平时一样。而法律规定平时、休息日和法定假日加班时间的计价单价分别是平时单价的1.5倍、2倍和3倍。

 

3、强迫工人加班。

虽然工厂说加班自愿,但是如果工人一个晚上选择不加班,当月工资就会少100—200元。厂方通过克扣工资的方式强迫工人加班。

 

    4、不为工人买社保。

工厂只为最早进厂的80名工人购买养老保险,其他工人都没有养老保险。只有等到有人离厂才能候补购买养老保险。购买了养老保险的工人数量永远不会超过80人。

 

5、管理制度严苛。

原来厂里的厂规里是员工有违反厂规时,有警告、记小过、记大过之分。记满三次大过就开除工人。

 

 6、查厂作假,威胁工人。

大学生监查迪士尼小组报告出来后,迪士尼查过两次厂。查厂前,工厂开会要求各主管把厂里的报表等藏好,并警告工人:

“好好表现,不准乱说,否则立马开除”。

若在查厂时有不利于工厂的文件被发现,则会被厂里记一次大过。

 

 

 

 

                                                                            四、我们的要求

 

根据《劳动合同法》第八十七条,厂方属于无故辞退工人,工人应该获得2倍的经济补偿金。

    6名工人的工作年限和前12个月的平均工资分别为:8年、7年、5年、半年、6年、6年和2000元、1700元、2000元、1500元、1550元、1550元。

因此按法律,他们应该获得的赔偿金分别为:32,000元、23,800元、16,000元、1,500元、18,600元、18,600元。

 

此外,宏波厂克扣工人的加班费等一系列问题,印刷部工人是计价工资,但是他们加班时间计价的单价和平时一样,而法律规定平时、休息日和法定假日加班时间的计价单价分别是平时单价的1.5倍、2倍和3倍。

以卿建友为例,他保存了从2008年1月到2010年7月共24张工资单(其中有几个月的丢失),24个月平时加班一共476小时,平均每个月21小时,休息日加班一共167小时,平均每个月7小时。24个月平均工资为1874元。

我们计算一下平均每个月工人被克扣的工资。按照上面的计算,每个月法定工作时间为174小时,每个月平时加班21小时,休息日加班7小时,工资为1874元。  

假设工人计件产量为每小时X件,单价Y元/件,

则:(174+21+70)×X×Y=1874元,XY=9.3元/小时

工人应得工资为:

174×X×Y+21×1.5×X×Y+7×2×X×Y=2041元

因此,工人平均每个月被克扣的工资为2041—1874=167元

 

这样6名工人被克扣的工资分别为:

8年×12月/年×167元/月×2000/1874=17,110元;

7年×12月/年×167元/月=14,028元;

5年×12月/年×167元/月×2000/1874=10,694元;

6月×167元/月×1500/1874=802元;

6年×12月/年×167元/月×1550/1874=9,945元;

6年×12月/年×167元/月×1550/1874=9,945元;

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

6名工人因克扣加班费活动的经济补偿金分别为:4,278元、3,507元、2,674元、200元、2,486元、2,486元。

 

在这里,我们要求迪士尼公司支付6名工人按法律应得的经济补偿金和加班费。

1、支付熊根夫2倍经济补偿金32,000元,8年被克扣的加班费及经济补偿金

21,388元,两项合计53,388元;

2、支付卿建友2倍经济补偿金23,800元,7年被克扣的加班费及经济补偿金

17,535元,两项合计41,335元;

3、支付吴玉成2倍经济补偿金16,000元,5年被克扣的加班费及经济补偿金

13,368元,两项合计29,378元;

4、支付伍绍流2倍经济补偿金1,500元,6个月被克扣的加班费及经济补偿

1,002元,两项合计25,02元;

5、支付周书芳2倍经济补偿金18,600元,6年被克扣的加班费及经济补偿金

12,431元,两项合计31,031元;

6、支付史丽霞2倍经济补偿金18,600元,6年被克扣的加班费及经济补偿金

12,431元,两项合计31,031元;

 

 

 

                                                                                五、联系我们

 

 

大学生监查迪士尼小组

联系人:何仕           

电  话: 15879055929

邮  箱: disneyxiaozu@gmail.com

Q   Q:   1256770153    

博  客:http://disneyxiaozu.blog.163.com

           http://blog.sina.com.cn/disneyxiaozu

 

 



 



 

[1] 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


 

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